广东肇庆航空职业学院校外教师聘任管理办法（试行）

第一章    总则

第一条 校外教师是学校师资队伍的重要组成部分，为建设一支专兼结合的师资队伍，构建“双师”素质教学团队，规范校外教师的聘任与管理，依据《中华人民共和国民法通则》等相关法律法规，结合我校实际，特制订本办法。

第二条 校外教师聘任属于非全日制聘请任用，以完成特定任务为目的与学校建立劳务关系。

第三条 校外教师分为兼职教师和兼课教师。兼职教师是指来自党政机关、企事业单位、科研院所在职或退休的管理人员、技术人员、研究人员等；兼课教师是指来自高校的在职或退休教师。

第二章    聘任条件

第四条 兼职教师聘任条件：

（一）原则上要求本科及以上学历（紧缺专业或技能型人才可适当放宽学历要求）。

（二）有 5 年以上本专业相关企业行业工作经验，能够指导学生的实习、实训或承担学生的实践、理论课教学；在企业行业从事专业相关管理工作的，或属于高新技术岗位的，可适当放宽从业年限。

（三）具有中级或以上本专业、行业相关的职称、职业资格或技能证书可优先安排教学任务。

（四）学期内授课时数不少于 20 课时。

第五条 根据相关规定，符合高层次技能型兼职教师、客座教授聘任条件的兼职教师，经学校批准后，按相应岗位享受待遇。

第六条 兼课教师聘任条件：

（一）全日制本科及以上学历，副高及以上职称（紧缺专业教师可适当降低职称要求）；

（二）师德良好，有较强的责任心；

（三）教学经验丰富，思路清晰、表达流利，心态良好。

第七条 根据相关规定，符合讲座教授聘任条件的，经学校批准后，按相应岗位享受待遇。

第三章    聘任程序

第八条 应聘人员填写《校外教师基本情况登记表》，提供本人身份证、职称、资格、学历、学位等相关证件及复印件。

第九条 各系部根据本办法规定，审核相关证件，提出聘任意见和待遇标准。

第十条 经教务处、人事处复核，人事分管校领导批准后， 由各系部代表学校与其签订《聘任协议书》。

第十一条 各系部安排受聘教师教学任务，并监督落实。

第十二条 协议期满双方未续签《聘任协议书》的，自动解除双方劳务关系。

第四章    校外教师职责

第十三条 校外教师应按《聘任协议书》中的规定参与学校教育教学工作，并遵守相应的管理制度。

第十四条 承担课程教学任务的，需要按教学管理制度要求准备所任课程课件制作等教学文件，完成教学任务，做到为人师表、教书育人。

第十五条 严格执行学校的有关规章制度，自觉遵守教学纪律，不随意停课、调课。如有特殊情况，须提前一天向所属系部提出，报教务处批准。如出现教学事故，将参照学校《教学事故认定及处理办法》的有关规定执行。

第十六条 校外教师因特殊原因要终止协议，应提前 15 天书面告知所属系部，以便于调整教学安排。

第五章    校外教师待遇

第十七条 校外教师来校上课或指导实训、实习均应据实填写《教学任务登记表》，作为统计课酬的原始依据。兼职教师在校外实习基地指导学生实训、实习的工作量，参照《教学工作量统计及计酬办法》的规定协商确定，按月或任务完成后一次性发放课酬。所有兼职兼课教师的工作量必须经系部统计，教务处审核。

第十八条 校外教师劳务报酬按上课实际课时计酬，计酬标准为（以下标准含交通费和劳务税）：

（一）无职称：60 元/课时；

（二）初级职称、中级职业资格、二级执业资格：100 元/课时；

（三）硕士、中级职称、高级职业资格、一级执业资格：130元/课时；

（四）博士、副高职称：160 元/课时；

（五）正高职称：180 元/课时。

第十九条 对于特殊和紧缺专业，或者有丰富企业工作经验的能工巧匠、一线技术人员，经系部申请、教务处和人事处审核后，在上述计酬标准的基础上可增加 10-30 元/课时。

第二十条 教学效果良好、学生评价高的校外教师，经系部申请、教务处审核后，可再增加 10-30 元/课时。

第二十一条 校外教师课酬可以申请按月发放。

第二十二条 学校为来校上课的校外教师提供必要的备课和住宿条件。

第二十三条 校外教师参与其他专业建设项目的，由项目负责人从项目经费中列支劳务费。

第六章    培训与考核

第二十四条 校外教师的培训由各系部根据学校教师年度培训计划，在学期初拟订培训的具体实施计划和方案。

第二十五条 各系部要认真做好对校外教师的培训工作，切实提高校外教师的教学能力。根据系部的实际情况，

采取以下的培训形式：

1.座谈会：定期组织校外教师的座谈会，向校外教师反馈教学情况、灌输高职教育理念、指导和交流教学技巧。

2.培训课：鼓励校外教师参加学校组织的各类关于提高职（执）教能力的专题培训和教学能力测评。

3.函授：以电子邮件的方式给校外教师发送本专业人才培养方案、课程教学标准，以及与课程相关的资料，指导校外教师制定授课计划，撰写授课提纲和教案。

第二十六条 校外教师的教学评价应当纳入系部的考核范围，每学期进行学生评议和教务处评议。

第二十七条 校外教师教学能力培训和考核结果，将作为其续聘、提薪、转聘专任教师的依据。考核合格可继续聘用，考核不合格，不再聘用。

第七章    其它

第二十八条 本办法于2021年7月试行，由学校人事处负责解释。