广东肇庆航空职业学院教职员工聘用管理办法（试行）
第一章 总则
（一）为规范学校教职员工聘用工作，提高教职员工整体素质，保障学校与教职员工双方的合法权益，特制定本管理办法。
（二）根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校按照平等自愿、协商一致的原则开展聘用工作。
（三）本管理办法原则上适用于所有教职员工，有特殊规定的，按特殊规定聘用管理。
第二章 聘用
（一）聘用条件
1.专任教师
（1）拥护社会主义制度和国家方针政策，遵守国家法律、法规。
（2）具备为人师表、教书育人的基本素质和师德，遵守学校各项规章制度。
（3）原则上必须具备硕士研究生及以上学历和三年以上工作经历，紧缺专业可适当放宽学历要求。
（4）持有高校教师资格证。应届毕业生或企业骨干入职两年内必须取得高校教师资格证。新任专职思政教师原则上应是中共党员，并具备马克思主义理论相关学科背景硕士以上学位。
（5）身体健康并能够完成额定的教学任务。
（6）正高职称不超过 68 岁（女不超过 65 岁）、副高职称不超过 65 岁、中级及以下职称不超过 60 岁。
（7）对具有丰富从教经验的教师，予以优先聘任。
2.辅导员
（1）拥护社会主义制度和国家方针政策，遵守国家法律、法规。
（2）热爱学生、热爱本职工作，遵守学校各项规章制度。
（3）本科及以上学历，中共党员，具备拟聘岗位所需的知识能力，能独立履行岗位职责，完成领导交办的工作。
（4）服从工作安排，有团队协作精神。
（5）在国家法定退休年龄以内。新任辅导员原则上不超过40 岁。
（6）有相关工作经验者，优先录用。
3.行政教辅
（1）拥护社会主义制度和国家方针政策，遵守国家法律、法规。
（2）热爱本职工作，具备拟聘岗位所需的知识能力，能独立履行岗位职责，完成领导交办的工作，遵守学校各项规章制度。
（3）服从工作安排，有团队协作精神。
（4）在国家法定退休年龄以内。
（5）有相关工作经验者优先录用。
4.工勤人员
（1）拥护社会主义制度和国家方针政策，遵守国家法律、法规。
（2）热爱本职工作，遵守学校各项规章制度。
（3）服从工作安排，有团队协作精神。
（4）在国家法定退休年龄以内。
（5）维修和司机岗位必须具备相应的资质。
（6）有相关经验者优先录用，退伍军人应聘保卫岗位的优先录用。
（二）招聘程序
1.各单位（部门）根据学校下达的编制计划和人员情况，向人事处提交招聘申请。聘用专任教师的，还须附上所在专业的生师比。
2.人事处根据招聘申请，核实编制和岗位要求，拟定招聘计划并报分管人事工作校领导审批。
3.人事处组织对外招聘，进行应聘资料初选，并在 10 个工作日内对初选合格者发出面试通知。暂不合适的，应聘资料保存一年。应试人员面试前需填写《应聘登记表》，面试分为面谈、试讲和复试。
（1）面谈：由用人单位（部门）负责人及相关人员、人事处等视情况单独或共同面谈。
（2）试讲：对教师要安排试讲，并做好记录。
专任教师试讲由专业所属分管校领导、系部主任、教务处负责人和人事处参加，并实名填写《试讲评价表》，试讲成绩 60 分以下者不予录用。
辅导员、行政教辅和工勤人员由用人单位（部门）负责人和人事处面试，择优录用。
（3）复试：应聘系部负责人及以上岗位、特殊岗位者，由学校视情况组织复试。
（4）背景调查：人事处对面试合格的拟聘用人员进行背景调查。
（5） 聘用：经评定初步符合要求的拟录用人员，按人事主管权限报批后发出录用通知。
第三章 入职
（一）被录用人员应按录用通知的要求按时报到，并携带以下材料：
1.最高学历证书原件和复印件并提供学籍、学历、学位验证报告；
2.学位证书原件和复印件；
3.身份证原件和复印件；
4.小一寸免冠彩色近照3张；
5.本人农业银行卡复印件（发工资用）；本项在发工资前提交即可；
6.相关的职称、资格证书原件和复印件；
7.近一个月三甲医院体检报告（一般入职体检 必检项目：血常规5项、胸透、尿检，如有既往病史请提前说明）；
8.党员证明材料（党员需提供）；
9.原单位离职证明（应届毕业生除外）；
10.专任教师需要自备电脑。
体检不合格、资料不齐或审批手续不全者，不予入职。
（二）入职程序
1.新入职员工填写《入职登记表》。
2.学校与新入职员工及时签订《聘用合同书》、《聘用退休人员协议书》或《实习协议》，双方劳动关系自正式上岗之日起开始确立。
3.新入职员工签字确认《薪酬方案确认表》和《入职须知》内容，包括但不限于学校规章制度、考勤和休假规定等。
4.为新入职员工办理工作证。
5.根据国家有关规定，为新入职员工办理社会保险、住房公积金。
（三）有关单位（部门）应协助新入职员工办理的事项
1.后勤处负责安排住宿、配备办公用品及办公设施；
2.网络信息中心负责校园卡信息录入；
3.人事处负责考勤信息录入；
4.用人单位（部门）负责业务培训，指定专人负责入职引导。
第四章 试用与转正
（一）根据国家相关法律规定，学校对新入职员工进行试用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过 1 个月；劳动合同期限一年及以上、不满三年的，试用期不超过 2 个月；劳动合同为三年以上或直接签订无固定期限劳动合同的，试用期不超过 6 个月。
（二）试用时，用人单位（部门）应当告知新入职员工试用期考核标准，试用期满前 10 天填写《试用期考核表》，由用人单位（部门）根据试用期考核标准进行考核。新入职员工对试用期考核结果有异议，可以向学校人事处提出复核审请；由人事处会同用人单位（部门）负责人和当事人一起进行复核。复核结果为最终考核结果。
（三）考核结果按程序报分管人事工作校领导审批，人事处备案。
（四）符合转正要求的人员，由人事处办理转正手续，并将《试用期考核表》归入个人档案。
（五）在试用期内表现不符合任职要求，考核不称职的教职工，由单位（部门）负责人提供考核不称职的佐证材料，人事处经报批后发出《不予转正通知书》，解除劳动关系。
第五章 续聘、调岗
（一）续聘
劳动合同期满，双方根据平等自愿、协商一致的原则续签劳动合同。
（二）调岗
1.因学校工作需要，征得教职工同意，或员工年度考核不称职，经培训后仍不能胜任所在岗位工作等原因确需调岗，由人事处征得调出、调入单位（部门）负责人同意，经分管人事工作校领导审批通过后，签发《调岗通知书》进行调岗。
2.员工本人根据自身发展需要申请调岗的，由本人提出申请， 在符合拟调入岗位聘用条件的前提下，经调出、调入单位（部门）同意，分管人事工作校领导审批通过后，签发《调岗通知书》进行调岗。
第六章 解除劳动关系
（一）解除劳动关系的情形
1.双方协商一致，可以解除劳动关系。
2.员工在试用期内提前 3 天向学校提出离职申请，或转正后提前 30 天以书面的形式向学校提出离职申请，可以解除劳动关系。
3.员工有以下情况，学校可以解除劳动关系：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反学校的规章制度的。
（3）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的。
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者学校发现后要求员工停止与其他用人单位的劳动关系，员工拒不改正的。
（5）员工入职前有欺诈行为（如提供了虚假证件、隐瞒关键事实等），使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一的，学校提前 30 天以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：
(1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的。
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）解除劳动关系的程序
1.正式聘用的员工辞职，应提前 30 天提出离职申请，由单位（部门）负责人签署意见，报分管人事工作校领导批准后，到人事处办理离职手续。
2.因员工个人原因导致学校解除劳动关系的，由员工所在单位（部门）负责人填写《解聘审批表》，报校长批准，办理离职手续。
3.人事处通知离职人员于离职日期前，按《离职工作交接表》逐项办理移交，办理完毕审核无误后，财务处方可核计当月薪资和发放。重要岗位的人员，经人事处会同纪检部门对其进行离职审计后，视情况办理离职手续。
（三）自动离职
1.劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗的，或者解除手续没有办理完毕而离开学校的，均视为自动离职。自动离职日期按学校发现存在上述情况之日起计。
2.自动离职的员工经催告后，仍不正常办理离职手续的，学校予以解除劳动关系，并保留依法索赔的权利。
3.自动离职员工的当月工资，由财务处核算和发放。
第七章 附则
本办法于2021年7月试行，由学校人事处负责解释。
